隨著企業的發展，形勢的變化，員工個人自我實現的愿望更加強烈，員工個人的需求也越來越呈現多樣化的趨勢。特別是在當前煤炭行業經濟形勢不斷惡化的局面下，如何有效保護和調動員工的積極性，培育企業的核心競爭力是一個新的課題。員工職業生涯規劃組織管理是運用科學的管理手段，讓員工個人的發展和成長與企業的需求更好地匹配，實現企業與員工的共同發展目的。